人才理念

人才是联塑最重要最宝贵的资源

尊重人才,成就人才,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位,是中国联塑一直秉持的人才理念。
中国联塑始终坚持“以人为本”的人力资源管理理念,将人力资源视为企业可持续发展的关键要素。用人性化的制度将企业价值观和经营理念潜移默化地传递给每一位员工,从而塑造出一支具有高度凝聚力和忠诚度的员工队伍。每一位中国联塑人所发挥出来的工作热情和创造力为企业的发展提供了源源不断的动力!
中国联塑积极为每一位员工搭建发挥个人价值的平台,为其创造安全、舒适的工作环境。

人才布局

中国联塑倡导企业价值与员工价值的共同成长,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华 。随着中国联塑集团产业化迅速发展,集团人才结构逐渐发展壮大,人才涉及各个领域模块,培养和造就一支引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现。 集团人才分布于国内销售中心、财务/资金管理中心、海外销售中心、客服中心、仓储物流、生产技术、品质管理、品牌企划、电子商城、采购、法律、文化综合、IT信息管理中心,人力资源、行政管理、研发设计,项目部门等模块部门。 :

人才招聘

在引进人才方面,联塑集团建立了高标准、多渠道引进机制,从校园招聘、社会招聘、海外引进等渠道,广纳贤才,建立庞大的人才系统,为中国联塑的磅礴发展提供源源不断的人才动力。
联塑具有完善的薪酬制度,每年会根据经营业绩和目标达成情况发放年度奖金,与员工共享收获的喜悦,以激励员工保持高昂的斗志,不符按迎接新的挑战;免费提供食宿,为员工购买保险,为节假日慰问礼品,带薪旅游等惠及员工的举措。

薪酬
  • 基本工资

    绩效工资

    年终奖金

福利
  • 股权激励

    后勤生活保障

    带薪旅游、年假

职业发展
  • 专业技能培训

    管理技能培训

    公平透明的内部晋升渠道

职位 人数 岗位职责/资格 任职要求 任职要求(word格式)
UI设计师 多名

1、负责APP与移动Web产品界面视觉设计;

2、分析用户的操作习惯和偏好,从用户体验(性能,功能,交互)的角度出发,提出最佳的交互设计及操作流程方案;

3、在充分理解产品需求与原型文档基础上,设计出简洁、精致的UI界面,提高产品易用性;

4、配合项目负责人,制订UI设计规范及流程;

5、相关的专题页面设计、改版、美化、制作等工作。

美术、设计、工业设计或相关专业,两年以上移动、Web UI设计工作经验;

2、熟悉Android、iOS移动平台的设计规范与不同设备适配;

3、熟练使用PS、AI、AE,会Sketch、Axure就更好了;

4、对丑的东西有抗拒感,对新的IT与互联网产品有强烈的好奇心;

5、请务必提供个人优秀作品。

人才培养

联塑学院

学院介绍:

联塑学院成立于2011年10月,是由塑集团总部广东联塑科技实业有限公司创办的企业大学。联塑学院成立的宗旨是为联塑“培养优秀团队、打造学习型组织,成为联塑集团发展的助推器”。学院依据公司总体发展战略和人力资源战略,推动和组织公司培训体系的建设,并通过对各类员工和管理人员的培训和发展,支持公司的战略实施、业务发展和人力资本增值;对外配合公司业务发展和客户服务策略为经销商和加盟商提供团队人才培养、产品、技术和管理培训等,提升合作伙伴竞争力和客户满意度;同时传播联塑的管理实战经验,与同行业或跨行业共同提升。

培养机制

中国联塑一贯注重员工的成长,在人才发展战略中将集团"联系现在,塑造未来"的主题理念贯穿始终。

公司在2011年10月成立联塑学院,秉承搭建“你我共同成长的学习平台”的宗旨,为公司员工提供各类内部和外部的培训(简称内训和外训)。
2014年12月,联塑学院举办了内训师认证暨聘用典礼,共有84名来自各部门及车间的企业高管与技能好手取得了内训师认证或聘用资格。內训师通过新员工培训、联塑大讲堂、新员工职业化提升等项目与员工分享经验,传播技能;內训师中的高管则会通过联塑大讲堂的平台,分享公司的发展理念与企业内部管理经验。
此外,联塑学院通过和地方政府及行业内顶尖的培训机构合作,邀请专家到学院开展授课,推出《精品课堂》。课程包括通用类课程,如领导力、压力管理、跨部门沟通、职场礼仪等,亦包括专题类讲座,针对管理人员,集团亦会组织考察学习和培训。


培训活动

对企业学院而言,最重要的是“软件”,而非“硬件”。联塑学院自建立后的短短3年时间里,策划组织了各类主题培训:“新动力”毕业生项目、“飞鹰”销售项目、“驽舰”高层领导力项目、“腾舰”中层管理项目、“塑舰”基层管理项目;针对各职能部门开展了如客服、品质、生产、技术、财务等一系列专业知识技能提升训练营;对员工的职业晋升开展了技能人才自主评价、职称评审、职业资格免费考证、职称补贴等;此为,打造“联塑大讲堂”传播公司管理智慧和国内外前沿技术;还有“精品学堂”“悦读轩”等各式各样培训均推动着联塑人的成长发展。学院每年平均开展培训达500多场,受训人次1万多人次。

其他相关 :

晋升机制

中国联塑有完善的员工发展晋升平台,公正、公平、公开的人才晋升和选拔原则,让每一位员工都能看到自己努力发展的方向,点燃工作的热情,激发自身的潜力。